O risco está no contexto, não apenas na pessoa
Sintomas individuais não substituem a avaliação das exigências, relações, recursos, autonomia e formas de organização do trabalho.
Pós-graduação EAD ao vivo • Pré-lançamento 2027 • Formação multiprofissional
Pós-Graduação em Saúde Mental, Liderança e Gestão de Riscos Psicossociais no Trabalho
Aplicar um questionário não é gerir riscos psicossociais. E depois de identificar os problemas, o que fazer?
Uma pós-graduação para compreender a NR-1 e a NR-17, investigar fatores ligados às condições e à organização do trabalho e planejar respostas responsáveis: avaliação, priorização, prevenção, liderança e monitoramento.
- NR-1, NR-17, GRO e PGR com leitura técnica
- Avaliação de fatores psicossociais além do questionário
- Casos aplicados: priorização, plano de ação e monitoramento
Acompanhe conteúdos sobre NR-1, riscos psicossociais e saúde mental no trabalho, conheça os docentes e receba o aviso de abertura das matrículas.
Grupo oficial VivaionGratuitoSem compromisso de matrícula
Ao entrar em um grupo do WhatsApp, seu número e as informações visíveis do seu perfil poderão ser exibidos aos demais participantes, conforme o funcionamento da plataforma.
Ver matriz curricularPor que esta formação agora?
Riscos psicossociais não desaparecem quando a empresa termina o questionário.
Sobrecarga, baixa autonomia, metas incompatíveis com os recursos disponíveis, comunicação falha e práticas inadequadas de liderança precisam ser examinadas no contexto real das atividades. A gestão responsável combina métodos adequados, escuta, documentação pertinente e medidas sobre o trabalho.
O questionário pode ajudar. Sozinho, não basta.
Quando utilizados, os resultados precisam ser interpretados criticamente e integrados ao processo de avaliação e gerenciamento de riscos, conforme o contexto e os requisitos normativos.
Documento não substitui medida preventiva
Inventários, planos e indicadores devem apoiar decisões, responsáveis, prazos e revisão de medidas — não funcionar apenas como formalidade.
Da avaliação à prevenção
O que acontece depois que um risco psicossocial é identificado?
A formação conecta diferentes etapas do gerenciamento de riscos, mostrando como informações sobre o trabalho podem apoiar avaliações, definição de prioridades, medidas preventivas e acompanhamento.
- 01
Identificar
Reconhecer fatores relacionados à organização, às condições e às relações de trabalho.
- 02
Avaliar
Combinar informações, métodos e critérios técnicos para compreender o contexto e caracterizar riscos.
- 03
Priorizar
Considerar a avaliação realizada e organizar prioridades de prevenção.
- 04
Planejar ações
Relacionar os riscos identificados a medidas organizacionais e gerenciais compatíveis com o contexto.
- 05
Acompanhar
Monitorar a implementação das medidas e utilizar indicadores para revisar decisões quando necessário.
O que esta pós pretende preparar
Da leitura do cenário à tomada de decisões organizacionais mais fundamentadas.
Ao longo de 11 módulos, a formação articula fundamentos científicos, regulação, avaliação, liderança e gestão para desenvolver uma compreensão integrada dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
Compreender a NR-1 no contexto da SST
Interpretar a relação entre NR-1, NR-17, GRO, PGR, avaliação ergonômica e fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
Reconhecer fatores de risco
Diferenciar fatores psicossociais relacionados ao trabalho, exposição ocupacional, indicadores organizacionais, sintomas individuais e diagnósticos clínicos.
Estruturar avaliações organizacionais
Compreender métodos qualitativos, quantitativos, documentais e participativos, considerando adequação metodológica e contexto.
Analisar resultados e prioridades
Relacionar informações coletadas à caracterização de riscos, à priorização e à documentação tecnicamente responsável.
Planejar respostas preventivas
Examinar medidas sobre organização do trabalho, liderança, processos, recursos, relações profissionais e programas de saúde mental.
Acompanhar e comunicar decisões
Utilizar indicadores, governança, ética e proteção de dados para acompanhar medidas e comunicar achados às partes envolvidas.
Da teoria à análise do trabalho real
Uma equipe apresenta sinais de sobrecarga. Como investigar antes de propor uma solução?
Situação hipotética
Uma organização percebe aumento de afastamentos, conflitos entre equipes e queixas relacionadas ao excesso de demandas. A primeira reação é oferecer palestras sobre resiliência e aplicar uma pesquisa de clima.
O que precisa ser investigado?
Demandas, recursos, jornadas, autonomia, relações, práticas de liderança e condições reais de execução do trabalho.
Como os dados serão interpretados?
Considerando métodos adequados, diferentes fontes de informação, contexto, confidencialidade e limites de cada indicador.
O que fazer depois?
Discutir prioridades, medidas preventivas viáveis, responsabilidades e formas de acompanhamento.
O valor de uma avaliação está também na capacidade de orientar decisões responsáveis a partir do que foi identificado.
Matriz curricular
Uma formação que vai da ciência do trabalho à avaliação, liderança e gestão de riscos psicossociais.
Onze módulos articulam saúde mental, regulação, métodos de avaliação, comportamento organizacional, prevenção, governança e gestão de pessoas. O percurso combina fundamentos conceituais com análise e aplicação orientada em situações profissionais.
01Trabalho, Saúde Mental e Comportamento Organizacional Contemporâneo50h · 3 aulas
Objetivo do móduloCompreender as relações entre trabalho, saúde mental e comportamento organizacional no contexto contemporâneo.
- Teórico-conceitualTransformações do trabalho e saúde mental no século XXI.Flávia Ribeiro Nunes da Costa
- Teórico-conceitualComportamento organizacional, saúde e adoecimento.Flávia Ribeiro Nunes da Costa
- Aplicação integradaSofrimento relacionado ao trabalho: burnout, estresse, depressão e possibilidades de intervenção organizacional.Flávia Ribeiro Nunes da Costa
02NR-1, NR-17, GRO e PGR: Fundamentos Regulatórios50h · 3 aulas
Objetivo do móduloSituar os fundamentos regulatórios que orientam a gestão de riscos relacionados ao trabalho.
- Teórico-conceitualSistema brasileiro de Segurança e Saúde no Trabalho.Fernanda Motta d'Avila
- Teórico-conceitualNR-1 e fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.Fernanda Motta d'Avila
- Aplicação integradaPercorrendo o fluxo da NR-1.Fernanda Motta d'Avila
03Modelos Científicos de Riscos Psicossociais50h · 3 aulas
Objetivo do móduloAnalisar modelos científicos para leitura de fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
- Teórico-conceitualModelos explicativos do estresse e do adoecimento ocupacionalDaiani Barboza
- Teórico-conceitualBurnout, estresse, violência e outros desfechos relacionados ao trabalhoDaiani Barboza
- Aplicação integradaTransformando relatos em hipóteses de riscoDaiani Barboza
04Diagnóstico Organizacional e Avaliação de Fatores Psicossociais50h · 3 aulas
Objetivo do móduloOrganizar uma leitura diagnóstica que combine fontes, métodos e contexto organizacional.
- Teórico-conceitualMétodos qualitativos e análise do trabalho real.Maíra de Cazeto Lopes
- Teórico-conceitualQuestionários, escalas e triangulação de dados.Maíra de Cazeto Lopes
- Aplicação integradaPlanejando um diagnóstico psicossocial.Maíra de Cazeto Lopes
05Avaliação de Riscos, Inventário e Plano de Ação50h · 3 aulas
Objetivo do móduloRelacionar achados à priorização de riscos, inventários e planos de ação responsáveis.
- Teórico-conceitualDa identificação de perigos à classificação dos riscos.Marcela Bento Ferreira
- Teórico-conceitualInventário, plano de ação e monitoramento.Marcela Bento Ferreira
- Aplicação integradaConstruindo um laudo demonstrativo de fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho.Marcela Bento Ferreira
Exercício acadêmico demonstrativo; não corresponde à entrega de laudo profissional válido nem garante conformidade legal.
06Liderança, Segurança Psicológica e Relações de Trabalho50h · 3 aulas
Objetivo do móduloExaminar como liderança, comunicação e relações de trabalho podem proteger ou ampliar riscos.
- Teórico-conceitualLiderança como fator de risco e proteção.Marcela Bento Ferreira
- Teórico-conceitualSegurança psicológica, conflitos, assédio e inclusão.Marcela Bento Ferreira
- Aplicação integradaIntervenção com líderes e equipes.Marcela Bento Ferreira
07Ciência do Comportamento e OBM nas Organizações50h · 3 aulas
Objetivo do móduloAplicar princípios da ciência do comportamento à análise de práticas e sistemas organizacionais.
- Teórico-conceitualFundamentos da análise do comportamento nas organizaçõesGisele Rosa Julião Silva
- Teórico-conceitualMudança de comportamento e transformação organizacionalGisele Rosa Julião Silva
- Aplicação integradaAnálise funcional de um problema organizacionalGisele Rosa Julião Silva
08Intervenções Organizacionais e Programas de Saúde Mental50h · 3 aulas
Objetivo do móduloPlanejar respostas organizacionais coerentes com os riscos identificados e as evidências disponíveis.
- Teórico-conceitualIntervenções organizacionais baseadas em evidências.Ana Clara dos Santos Costa
- Teórico-conceitualProgramas de saúde mental e fluxos de cuidado.Ana Clara dos Santos Costa
- Aplicação integradaElaborando uma intervenção de 90 dias.Ana Clara dos Santos Costa
09Indicadores, Governança, Ética e Consultoria Organizacional50h · 3 aulas
Objetivo do móduloUtilizar indicadores, princípios de governança e limites éticos para qualificar decisões.
- Teórico-conceitualIndicadores de saúde, pessoas e riscos psicossociais.Fernanda Motta d'Avila
- Teórico-conceitualGovernança, ética, LGPD e limites profissionais.Fernanda Motta d'Avila
- Aplicação integradaApresentando um diagnóstico à direção.Fernanda Motta d'Avila
10Futuro do Trabalho e Aplicação Integrada50h · 3 aulas
Objetivo do móduloIntegrar os conteúdos em situações do trabalho contemporâneo e em decisões tecnicamente fundamentadas.
- Teórico-conceitualTrabalho digital, híbrido e gestão algorítmicaCristiane Westrup
- Teórico-conceitualTendências estratégicas em saúde mental e gestão psicossocialCristiane Westrup
- Aplicação integradaCaso completo de gestão de riscos psicossociaisCristiane Westrup
11Gestão Estratégica de Pessoas e Riscos Psicossociais50h · 3 aulas
Objetivo do móduloConectar gestão de pessoas, prevenção e riscos psicossociais em uma perspectiva estratégica.
- Teórico-conceitualGestão de Pessoas como estratégia de prevenção.Jonas Laercio Graffunder
- Teórico-conceitualProcessos de Gestão de Pessoas e impactos psicossociais.Jonas Laercio Graffunder
- Aplicação integradaAlinhamento dos processos de RH à gestão de riscos psicossociais.Jonas Laercio Graffunder
Corpo docente
Docentes confirmados
Profissionais confirmados para conduzir uma formação conectada aos temas, desafios e aplicações contemporâneas desta área.
Docentes selecionados para uma formação de alto nível técnico e contemporâneo.
8participações confirmadas
Professora confirmadaAna Clara dos Santos Costa
Psicóloga • Mestre em Psicologia do Trabalho, Saúde e Subjetividade
Psicologia Organizacional, Recursos Humanos e Saúde do Trabalho
Módulo confirmado
- Intervenções Organizacionais e Programas de Saúde Mental
Participação na formação
Módulo 8 — Intervenções Organizacionais e Programas de Saúde Mental
- Intervenções organizacionais baseadas em evidências.
- Programas de saúde mental e fluxos de cuidado.
- Elaborando uma intervenção de 90 dias.
Psicóloga e mestre em Psicologia do Trabalho, Saúde e Subjetividade, com experiência em Recursos Humanos e Psicologia Organizacional em indústrias, consultorias e organizações de diferentes portes. Atua também com avaliação psicológica, treinamentos corporativos, palestras e projetos socioeducativos.
- Psicologia Organizacional
- Recursos Humanos
- Saúde do Trabalho
- Desenvolvimento de Pessoas
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Trajetória profissional
- SEMEP: atuação como Psicóloga Perita Examinadora do Trânsito, com avaliação psicológica
- Água Ilha Bela: Gerente de Recursos Humanos, com atuação em descrição de cargos, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, absenteísmo e desenho organizacional
- RH&CIA Consultoria de RH: Sócia-Consultora, coordenando atividades e projetos conforme as demandas dos clientes
- Supermercados Mateus, Grupo Atlântica e CIDEP: experiência em RH e Psicologia Organizacional, incluindo recrutamento e seleção, avaliação psicológica, onboarding, treinamento e desenvolvimento e atuação com equipes
- CA Morais: atuação em projeto social com atividades individuais e em grupo, oficinas de bem-estar e palestras para o público idoso e aposentado
- Trajetória educacional ministrando cursos, treinamentos corporativos e palestras, além de participação em projetos socioeducativos voltados a comunidades tradicionais
Professora confirmadaFlávia Ribeiro Nunes da Costa
Psicóloga • Professora e palestrante
CRP 05/7004
Psicologia do Trabalho, Saúde Mental e Burnout
Módulo confirmado
- Trabalho, Saúde Mental e Comportamento Organizacional Contemporâneo
Participação na formação
Módulo 1 — Trabalho, Saúde Mental e Comportamento Organizacional Contemporâneo
- Transformações do trabalho e saúde mental no século XXI.
- Comportamento organizacional, saúde e adoecimento.
- Sofrimento relacionado ao trabalho: burnout, estresse, depressão e possibilidades de intervenção organizacional.
Psicóloga com atuação integrada entre Psicologia do Trabalho, saúde mental e comportamento humano nas organizações. Especialista em Burnout e sofrimento relacionado ao trabalho, reúne experiência clínica, docente e em Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano Organizacional.
- Burnout
- Saúde mental no trabalho
- Riscos psicossociais
- Psicologia do Trabalho
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Trajetória profissional
- Psicóloga clínica com foco em sofrimento relacionado ao trabalho
- Professora e formadora de profissionais da Psicologia
- Palestrante em saúde mental, Burnout e trabalho
- Experiência anterior em RH e Desenvolvimento Humano Organizacional
Formação acadêmica e complementar
- Bacharelado em Psicologia — Universidade Estácio de Sá
- Pós-graduação em Psicologia e Síndrome de Burnout
- Pós-graduação em Logoterapia e Desenvolvimento Humano
- Formação em Psicopatologia Logoterapêutica e Desenvolvimento Humano
Professora confirmadaDaiani Barboza
Psicóloga • Doutora em Psicologia
Psicologia Social • Saúde Mental e Trabalho • Riscos Psicossociais • Psicologia Histórico-Cultural
Módulo confirmado
- Modelos Científicos de Riscos Psicossociais
Participação na formação
Módulo 3 — Modelos Científicos de Riscos Psicossociais
- Modelos explicativos do estresse e do adoecimento ocupacional
- Burnout, estresse, violência e outros desfechos relacionados ao trabalho
- Transformando relatos em hipóteses de risco
Psicóloga, doutora e mestra em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), com estágio doutoral na Università degli Studi di Roma “La Sapienza”. Possui ampla trajetória docente no ensino superior e atuação nas interfaces entre Psicologia Social, saúde mental, subjetividade e riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
- Saúde Mental e Trabalho
- Riscos Psicossociais
- Psicologia Social
- Psicologia Histórico-Cultural
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Trajetória profissional
- Ampla experiência docente no ensino superior, especialmente em Psicologia Social, Pesquisa em Psicologia e áreas relacionadas.
- Atuação e investigação nas interfaces entre saúde mental e riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
- Experiência em pesquisa, extensão, orientação de estágios e trabalhos de conclusão de curso em graduação e pós-graduação.
- Atuação fundamentada na Psicologia Histórico-Cultural.
- Participação em grupos de pesquisa relacionados a práticas sociais, estética, política, experiência e subjetividade.
Formação acadêmica e complementar
- Doutorado em Psicologia — Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), com estágio doutoral na Università degli Studi di Roma “La Sapienza”.
- Mestrado em Psicologia — Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC).
- Graduação em Psicologia — Universidade do Sul de Santa Catarina (UNISUL).
Professor confirmadoJonas Laercio Graffunder
Administrador • Especialista em Gestão de Pessoas
Desenvolvimento de pessoas, liderança e cultura organizacional
Módulo confirmado
- Gestão Estratégica de Pessoas e Riscos Psicossociais
Participação na formação
Módulo 11 — Gestão Estratégica de Pessoas e Riscos Psicossociais
- Gestão de Pessoas como estratégia de prevenção.
- Processos de Gestão de Pessoas e impactos psicossociais.
- Alinhamento dos processos de RH à gestão de riscos psicossociais.
Administrador com 17 anos de atuação em desenvolvimento de pessoas, talentos, equipes, lideranças e cultura organizacional. Reúne experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, endomarketing e cultura organizacional.
- Riscos psicossociais
- Liderança
- Cultura organizacional
- Desenvolvimento de pessoas
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Trajetória profissional
- Atua há 17 anos no desenvolvimento de talentos, equipes, lideranças e cultura organizacional
- Responsável por cases reconhecidos dez vezes consecutivas com o Prêmio Top Ser Humano, na categoria Organização
- Experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, endomarketing e cultura organizacional
Formação acadêmica e complementar
- Administração — especialista
- Especialização em Psicologia Positiva: Ciência do Bem-Estar e Autorrealização
- Especialização em Coaching e Gestão de Pessoas
- Especialização em Gestão Estratégica
- MBA em Liderança, Gestão de Equipes e Produtividade — em andamento
- Formações em Design de Aprendizagem, Business Partner, Educação Corporativa, RH Estratégico, Administração de Pessoal, Coaching, Mentoring, Hollomentoring, PNL, Ciência da Felicidade e Mindfulness
Professora confirmadaMarcela Bento Ferreira
Psicóloga • Formação em NR-1 • Professora Confirmada
Intervenção em crise, Psicoterapia e Psicologia Organizacional
Módulos confirmados
- Avaliação de Riscos, Inventário e Plano de Ação
- Liderança, Segurança Psicológica e Relações de Trabalho
Participação na formação
Módulo 5 — Avaliação de Riscos, Inventário e Plano de Ação
- Da identificação de perigos à classificação dos riscos.
- Inventário, plano de ação e monitoramento.
- Construindo um laudo demonstrativo de fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho.
Módulo 6 — Liderança, Segurança Psicológica e Relações de Trabalho
- Liderança como fator de risco e proteção.
- Segurança psicológica, conflitos, assédio e inclusão.
- Intervenção com líderes e equipes.
Bacharel em Psicologia, pós-graduada em Psicoterapia e Intervenção em Crise e Suicídio e pós-graduanda em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas.
- Formação em NR-1
- Intervenção em crise
- Psicologia Organizacional
- Gestão de Pessoas
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Formação acadêmica e complementar
- Bacharelado em Psicologia
- Formação em NR-1
- Pós-graduação em Psicoterapia e Intervenção em Crise e Suicídio
- Pós-graduação em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas — em andamento
Professora confirmadaGisele Rosa Julião Silva
Administradora • Doutora em Administração
Gestão Organizacional • Gestão de Pessoas • Negócios • Desenvolvimento Humano
Módulo confirmado
- Ciência do Comportamento e OBM nas Organizações
Participação na formação
Módulo 7 — Ciência do Comportamento e OBM nas Organizações
- Fundamentos da análise do comportamento nas organizações
- Mudança de comportamento e transformação organizacional
- Análise funcional de um problema organizacional
Administradora, doutora e mestra em Administração pela Universidade do Sul de Santa Catarina (UNISUL), com formação complementar em gestão de pessoas, desenvolvimento humano e negócios. Possui extensa trajetória profissional no setor financeiro, incluindo atuação gerencial no Bradesco e no Sicredi.
- Gestão Organizacional
- Gestão de Pessoas
- Desenvolvimento Humano
- Negócios
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Trajetória profissional
- Trajetória profissional de mais de duas décadas no setor financeiro.
- Atuação no Banco Bradesco entre 1996 e 2020, incluindo função gerencial.
- Atuação no Sicredi Sul entre 2022 e 2025 como Gerente de Negócios.
- Formação complementar em Desenvolvimento Humano Organizacional, Recursos Humanos e Business Partner.
- Experiência relacionada a gestão, negócios, relacionamento e desenvolvimento organizacional.
Formação acadêmica e complementar
- Doutorado em Administração — Universidade do Sul de Santa Catarina (UNISUL).
- Mestrado em Administração — Universidade do Sul de Santa Catarina (UNISUL).
- Graduação em Administração — Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC).
- Graduação em Comunicação Social — Universidade do Sul de Santa Catarina (UNISUL).
- MBA Executivo em Marketing, Tecnologia e Negócios Digitais.
- MBA Executivo em Consultoria e Planejamento Empresarial.
- Especialização em Docência para o Ensino Superior.
- MBA Internacional em Gestão Executiva com capacitação para o ensino.
Professora confirmadaFernanda Motta d'Avila
Advogada trabalhista • Consultora em Compliance e Desenvolvimento Humano Organizacional
Compliance, riscos trabalhistas e desenvolvimento humano organizacional
Módulos confirmados
- NR-1, NR-17, GRO e PGR: Fundamentos Regulatórios
- Indicadores, Governança, Ética e Consultoria Organizacional
Participação na formação
Módulo 2 — NR-1, NR-17, GRO e PGR: Fundamentos Regulatórios
- Sistema brasileiro de Segurança e Saúde no Trabalho.
- NR-1 e fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
- Percorrendo o fluxo da NR-1.
Módulo 9 — Indicadores, Governança, Ética e Consultoria Organizacional
- Indicadores de saúde, pessoas e riscos psicossociais.
- Governança, ética, LGPD e limites profissionais.
- Apresentando um diagnóstico à direção.
Advogada e consultora com mais de 15 anos de atuação em advocacia empresarial trabalhista, compliance e desenvolvimento humano organizacional. É fundadora da Integra Consultoria em Gestão Empresarial.
- Compliance
- Riscos trabalhistas
- Gestão jurídica de pessoas
- Saúde mental no trabalho
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Trajetória profissional
- Atuação há mais de 15 anos em advocacia empresarial trabalhista
- Advogada trabalhista do escritório Coelho e Silva
- Fundadora da Integra Consultoria em Gestão Empresarial
- Consultoria em gestão jurídica de pessoas, compliance, investigação corporativa, canais de denúncia, assédio e violência no trabalho
- Atuação em saúde mental, gestão de riscos trabalhistas e compliance, além de desenvolvimento e capacitação de líderes e equipes
Formação acadêmica e complementar
- Graduação em Direito
- Especialização em Compliance
- Formações em Desenvolvimento Humano Organizacional
Professora confirmadaCristiane Westrup
Mestra em Direito • Graduada em Direito e Administração
Direitos Humanos • Trabalho e Desigualdades • Gênero, Raça e Classe • Relações Sociais
Módulo confirmado
- Futuro do Trabalho e Aplicação Integrada
Participação na formação
Módulo 10 — Futuro do Trabalho e Aplicação Integrada
- Trabalho digital, híbrido e gestão algorítmica
- Tendências estratégicas em saúde mental e gestão psicossocial
- Caso completo de gestão de riscos psicossociais
Mestra em Direito pela Universidade do Extremo Sul Catarinense (UNESC), com formação também em Administração. Desenvolve pesquisas nas áreas de Direitos Humanos, trabalho, gênero, raça, classe e desigualdades sociais, com produção acadêmica voltada às relações entre direitos, sociedade e mundo do trabalho.
- Direitos Humanos
- Trabalho e Desigualdades
- Gênero, Raça e Classe
- Relações Sociais
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Trajetória profissional
- Pesquisadora integrante do Grupo de Estudos em Gênero e Raça (NEGRA/UNESC).
- Pesquisa temas relacionados a Direitos Humanos, feminismos e análise interseccional de gênero, raça e classe.
- Produção acadêmica relacionada a trabalho, desigualdades, movimentos sociais e relações raciais.
- Experiência acadêmica e de pesquisa no campo de Direitos Humanos e Sociedade.
- Atuação como avaliadora de produção científica.
Formação acadêmica e complementar
- Mestrado em Direito — Universidade do Extremo Sul Catarinense (UNESC), área de concentração Direitos Humanos e Sociedade.
- Graduação em Direito — Universidade do Extremo Sul Catarinense (UNESC).
- Graduação em Administração — Escola Superior de Criciúma (ESUCRI).
Como funciona
Aprenda ao vivo, discuta situações reais e conecte ciência à aplicação profissional.
A SMGT foi planejada para integrar fundamentos teóricos, leitura crítica de evidências, discussão de situações organizacionais e atividades de aplicação orientada ao longo de seus 11 módulos.
Aulas EAD ao vivo
Encontros síncronos para exposição, discussão, demonstração de procedimentos e análise de situações organizacionais.
Gravações disponíveis
As aulas serão gravadas e disponibilizadas aos alunos conforme as regras acadêmicas da formação.
Aplicação orientada
Cada módulo combina fundamentos conceituais com uma aula voltada à demonstração, análise de casos, documentos, decisões ou procedimentos.
Materiais e leituras
O aluno terá acesso a material didático próprio, leituras obrigatórias, artigos, documentos normativos e conteúdos complementares.
Avaliações objetivas
Cada módulo terá uma prova objetiva de dez questões, seguindo o regulamento acadêmico.
Sem TCC obrigatório
A formação não prevê TCC, artigo, projeto integrador ou trabalhos obrigatórios, salvo eventual atualização formal do projeto acadêmico antes da abertura das matrículas.
Público
Uma formação multiprofissional para quem atua sobre o trabalho e suas consequências
Psicologia e saúde mental
- Psicólogos organizacionais e do trabalho
- Psicólogos clínicos interessados no contexto organizacional
- Profissionais que atuem com saúde mental e comportamento
Pessoas, liderança e gestão
- Recursos Humanos
- Business Partners
- DHO
- Gente e Gestão
- Administradores
- Gestores
- Consultores organizacionais
Saúde, segurança e relações de trabalho
- Profissionais graduados de SST
- Enfermeiros e médicos do trabalho
- Terapeutas ocupacionais
- Assistentes sociais
- Profissionais de compliance
- Profissionais de saúde ocupacional
A pós-graduação possui caráter multiprofissional e não modifica as atribuições legais da formação de origem. Cada profissional deverá atuar conforme sua graduação, legislação, conselho profissional, experiência e competência técnica. A avaliação de fatores psicossociais relacionados ao trabalho não se confunde com avaliação clínica individual ou diagnóstico de transtornos mentais.
Dúvidas frequentes
Antes de decidir, esclareça o que realmente importa
Reunimos as principais dúvidas sobre o formato da formação, o corpo docente e o calendário para que você acompanhe o projeto com clareza e decida no seu tempo.
Respostas diretas, sem compromisso de matrícula.
Grupo gratuitoO que vou receber no grupo gratuito da pós?
O grupo será o canal oficial para acompanhar o desenvolvimento da primeira turma. Nele, a Vivaion poderá compartilhar materiais e informações atualizadas sobre NR-1, saúde mental no trabalho, liderança e riscos psicossociais, além de convites para aulas e eventos gratuitos, professores confirmados, informações acadêmicas e condições especiais quando forem oficialmente disponibilizadas.
Não existe obrigação de matrícula, e você poderá sair do grupo quando desejar.
Grupo gratuitoPreciso estar decidido a me matricular para entrar no grupo?
Não. O grupo foi criado justamente para quem deseja conhecer melhor a formação antes de tomar uma decisão. Você poderá acompanhar conteúdos, professores, eventos, informações acadêmicas e a abertura das matrículas sem assumir qualquer compromisso de compra.
FormatoAs aulas da pós-graduação serão ao vivo?
Sim. A formação foi planejada no formato EAD ao vivo, com 33 encontros distribuídos em 11 módulos. As aulas serão gravadas e disponibilizadas aos alunos conforme as regras acadêmicas da pós-graduação, permitindo revisar os conteúdos posteriormente.
PúblicoPara quem esta pós-graduação foi planejada?
A formação possui caráter multiprofissional e foi planejada para psicólogos, profissionais de Recursos Humanos, DHO, Gente e Gestão, Segurança e Saúde no Trabalho, saúde ocupacional, administração, liderança, compliance, consultoria organizacional e outras áreas relacionadas ao trabalho, à saúde mental e ao comportamento nas organizações.
Cada profissional deverá atuar conforme sua graduação, legislação, conselho profissional, experiência e competência técnica.
ConteúdoA formação será apenas sobre NR-1?
Não. A NR-1 faz parte do contexto regulatório da formação, mas a proposta é mais ampla. A matriz integra Psicologia do Trabalho, saúde mental, modelos científicos de riscos psicossociais, diagnóstico organizacional, liderança, segurança psicológica, ciência do comportamento, gestão de pessoas, indicadores, governança e planejamento de intervenções.
DiferenciaisO que diferencia esta pós de cursos rápidos sobre riscos psicossociais?
A proposta não se limita à interpretação de uma norma, ao preenchimento de documentos ou à aplicação isolada de questionários. A formação conecta fundamentos científicos, contexto regulatório, trabalho real, diagnóstico organizacional, liderança, comportamento, priorização de riscos e construção de intervenções responsáveis ao longo de 11 módulos.
MetodologiaA NR-1 exige que toda empresa aplique um questionário de riscos psicossociais?
Não existe um questionário único obrigatório para essa finalidade. A identificação e avaliação dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho devem empregar métodos tecnicamente adequados, considerando o contexto e as características da organização. Instrumentos padronizados podem integrar o processo, mas não substituem a análise dos riscos.
ConteúdoA pós ensina a trabalhar com inventário de riscos e plano de ação?
Sim. A matriz prevê fundamentos de avaliação, priorização, inventário, plano de ação e monitoramento, incluindo atividades acadêmicas de aplicação. O exercício dessas atividades na prática profissional deve respeitar as competências, responsabilidades e exigências legais de cada área.
MatrículaAs matrículas já estão abertas?
Ainda não. A página está no estágio de pré-lançamento. Os participantes do grupo gratuito receberão o aviso oficial quando as informações acadêmicas e comerciais da primeira turma estiverem concluídas.
MatrículaEntrar no grupo garante vaga ou desconto?
Não. A entrada no grupo não representa matrícula, reserva de vaga ou garantia de desconto. O grupo será utilizado para divulgar a abertura oficial das matrículas e eventuais condições ou descontos especiais quando forem confirmados pela Vivaion.
CronogramaQuando começam as aulas?
A primeira turma começa em 17 de fevereiro de 2027, com aulas ao vivo às quartas-feiras, das 19h30 às 22h30.
Corpo docenteComo posso saber quais professores já estão confirmados?
A seção de professores desta página é atualizada somente após a confirmação formal, a assinatura do contrato e a autorização de divulgação. Assim, você poderá acompanhar o crescimento do corpo docente sem que sejam publicados nomes ainda não confirmados.
Conhecer professores confirmadosConclusãoHaverá TCC obrigatório?
O projeto acadêmico atual não prevê TCC, artigo ou projeto integrador obrigatório. As regras acadêmicas definitivas, os critérios de avaliação e todas as exigências para certificação serão apresentados antes da matrícula.
Responsabilidade profissionalA pós-graduação amplia minhas atribuições legais?
Não. A pós-graduação aprofunda conhecimentos e competências, mas não altera as atribuições legais da formação de origem. Cada profissional deverá respeitar sua graduação, legislação, conselho profissional, experiência e competência técnica.
A avaliação de fatores psicossociais relacionados ao trabalho não se confunde automaticamente com avaliação clínica individual ou diagnóstico de transtornos mentais.
ConteúdoEsta pós forma exclusivamente especialistas em NR-1?
Não. A NR-1 é parte importante da formação, mas a proposta é mais ampla: saúde mental no trabalho, Psicologia Organizacional, liderança, ciência do comportamento, avaliação de fatores psicossociais, governança e gestão de pessoas.
Responsabilidade profissionalA pós-graduação permite que qualquer profissional emita laudos ou assuma atribuições privativas de outra profissão?
Não. A pós-graduação aprofunda conhecimentos acadêmicos, mas não altera automaticamente as atribuições legais da graduação de origem. As responsabilidades profissionais dependem da legislação, da regulamentação aplicável e da competência técnica.
PrivacidadeComo funcionarão as mensagens e a privacidade no grupo?
O grupo será utilizado para comunicações relacionadas à pós, aos conteúdos do tema, aos professores, às aulas e eventos gratuitos e à abertura das matrículas. Você poderá sair quando desejar.
Em grupos do WhatsApp, seu número e as informações públicas do seu perfil podem ser visualizados pelos demais participantes.
Ainda ficou alguma dúvida específica?Falar com a equipe Vivaion
Pré-lançamento
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Esta página apresenta informações acadêmicas do pré-lançamento. A formação não substitui atribuições legais, normas profissionais ou avaliação técnica específica de cada contexto.